İş

SGK çalışanlarının EYT isyanı

Ferhat Yıldırım

İSTANBUL (İGFA) – Sosyal Güvenlik Tazminatı verilerek ek ödeme oranlarının artırılması gerektiğini vurgulayan Uyar, sosyal güvenlik kurumunun daha verimli çalışması için gerekli olduğunu belirtti.

EYT, 3600 ek gösterge, yapılanma ve hizmet birleşimi ile kesintisiz devam eden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çalışanlarının taleplerinin bir an önce yerine getirilmesi gerektiğini vurgulayan Uyar, “Norm ve standart birliğinin sağlanması amacıyla SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur tek çatı altında. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun tahsili ile kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu, birçok alanda bu standarda ulaşmış olmasına rağmen maalesef işçinin özlük haklarında bir iyileşme sağlanamamış ve 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile çıkarılmıştır. eşit işe eşit parola, yılda iki kez ödenen ikramiye, havuz parası, performans bedeli, fazla mesai ücreti, ek ödeme, avukatlık ücreti. Büyükşehir ek ödeme vb. birçok başlıkta ödenen bedeller ortadan kalktı. Nüfusumuzun tamamına hizmet veren Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iş yükü ağır olup, 27.239’u memur, 5.913’ü işçi olmak üzere toplam 33.152 çalışanı ile il ve merkez teşkilatı olarak iş ve süreçlerini sürdürmektedir. SGK tarafından yürütülen iş ve süreçlerin ölçeği bilgi ve uzmanlık gerektirmektedir. İş yükü ve ağır çalışma kurallarına ek olarak, büyük ödemelerdeki imzalarla iş riski de oldukça yüksektir. Sürekli değişen mevzuat, yapılanma ve yönetmelikler, aslında ağır olan sürecin hacminin daha da artmasına neden olmakta ve yetişmiş insan gücüne her zaman ihtiyaç doğurmaktadır. Örneğin 3600 ek gösterge yönetmeliği ve EYT yönetmeliği bunlara örnektir. EYT kapsamında sigortalılarımıza ilk aşamada aylık yaklaşık 2.250.000 TL ödeme yapılacağı, ilerleyen aşamalarda ise bu sayının kademeli olarak 5 milyonu aşacağı varsayılmaktadır. Mevcut iş yükü ile yıllarca devam edecek olan EYT sürecinin işçi üzerinde yaratacağı gerilim, görev/emeklilik aylığı ortasındaki asgari fark nedeniyle zaten yetersiz olan birçok işçinin emekli olması, , nakil tayini vb. nedenlerle Kurumdan ayrılabileceği açıktır. Bu açıdan işçinin mevcut görev aylıklarını etkileyecek bazı düzenlemelerin yapılması gerekliliği ortaya çıkmaktadır.

Maaş makasının SGK çalışanları arasında önemli bir kafa karışıklığına neden olması, astın daha fazla maaş alması ve astın emeğinin karşılığını alamaması sorununun ortadan kaldırılması gerektiğinin altını çizen Uyar. işlem hacmi az olan kurumlara geçişin yollarını aramaya başlamıştır. Diğer kurumlara baktığımızda birçok kurumun kendi çalışanlarına yönelik tedbirler aldığı görülecektir. SGK çalışanlarının sorumlulukları ve kullandıkları yetkiler dikkate alındığında, özlük haklarının bu tür risk ve sorumluluğu daha az olan kamu çalışanlarına göre daha düşük olması hakkaniyet unsuruyla bağdaşmamaktadır. Ayrıca rastgele bir görevde bulunmamalarına rağmen birçok unvan grubuna makam/görev tazminatı ödenirken, yöneticilere yönetici oldukları ve görevde bulundukları halde ücret ödenmemektedir.

Çalışan memnuniyetinin sağlanmasının kaliteli ve sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi için esas olduğu gerçeğinden hareketle, birçok kurum örneğinde olduğu gibi yapılacak hukuk çalışmalarında aşağıdaki taleplere yer verilmesi halinde çalışanların moral ve motivasyonu olumlu yönde etkilenecektir. artırılarak iş verimi büyük ölçüde artırılacak ve mali kayıpların önüne geçilecektir. . Tüm bu açıklamalar çerçevesinde bilgi birikimi, tecrübesi, kurumsal hafızası ve sağladığı katma değer ile çok değerli bir misyon üstlenen çalışanların aşağıdaki taleplerine yönelik olarak gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasını arz ve talep ederiz. kurum ve Kurumun vizyonunu yönlendirir.

İSTEKLER :

1. Özel Hizmet Tazminat Oranlarının 100 Puan Arttırılması, Ek Ödeme Oranlarının %50 artırılması ve ikramiye verilmesi karşılığında Sosyal Güvenlik Hizmetleri Tazminatı.

2-Şirket İçi Sosyal Güvenlik Uzman Ekiplerine Geçişlerinin Sağlanması, İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Merkez Müdürü ve Yardımcısı Unvanına Sahip Tüm Ekiplere Pozisyon/Görev Tazminatı ve Ücret/Ücret Göstergesi Verilmesi.

3-Mesleki Planlama için Merkez ve Taşra Teşkilatlarına Sosyal Sigortalar Ekspertiz ve Yardımcı Ekibi tahsis edilmesi

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
bratca.com istanbul escort ajansı
istanbul eskort